Чтобы определить параметры рыночного равновесия на рынке труда, необходимо найти точку пересечения спроса и предложения труда. Это достигается путем решения уравнения, где спрос на работу (LD) равен предложению работы (LS).
Даны функции:
- Спрос на работу слесарей: ( LD = 2950 - 0.5W )
- Предложение работы слесарей: ( LS = 2W - 800 )
Для нахождения равновесной зарплаты (W) и количества рабочих мест (L), приравняем эти функции:
[ 2950 - 0.5W = 2W - 800 ]
Решим это уравнение:
- Перенесем все члены с W в одну сторону:
[ 2950 + 800 = 2W + 0.5W ]
- Объединим и упростим:
[ 3750 = 2.5W ]
- Найдем W:
[ W = \frac{3750}{2.5} ]
[ W = 1500 ]
Таким образом, равновесная заработная плата составляет 1500 гривен.
Теперь найдем количество рабочих мест (L), подставив W в одну из функций, например, в функцию спроса:
[ LD = 2950 - 0.5 \times 1500 ]
[ LD = 2950 - 750 ]
[ LD = 2200 ]
Таким образом, равновесное количество рабочих мест составляет 2200.
Теперь рассмотрим последствия установления минимальной зарплаты на уровне 2000 гривен:
Минимальная заработная плата выше равновесной: Установленная минимальная зарплата (2000 гривен) выше равновесной (1500 гривен). Это приведет к дисбалансу на рынке труда.
Избыток предложения труда: По более высокой цене (2000 гривен) предложение труда увеличится, а спрос на труд уменьшится.
Рассчитаем новое предложение и спрос:
Последствия:
- Избыток рабочей силы: Предложение (3200) превышает спрос (1950), что означает избыток рабочей силы в 1250 человек.
- Безработица: Возникнет безработица, так как не все желающие работать за 2000 гривен смогут найти работу.
- Долгосрочные последствия: Компании могут начать автоматизировать процессы или сокращать штат, чтобы снизить издержки. Это может привести к снижению занятости в долгосрочной перспективе.
Установление минимальной заработной платы выше равновесного уровня может навредить как работодателям, так и работникам, если не будет учтено текущее состояние рынка труда.