СРОЧНО! Определите общий заработок рабочего если сдельная заработная плата равна 30 тыс. руб. а коэффициент...

Формула для расчета общего заработка рабочего в данном случае будет следующей: Общий заработок = Сдельная заработная плата * Коэффициент премирования

Подставляя данные из условия, получаем: Общий заработок = 30 000 * 1.3 = 39 000 рублей

Таким образом, общий заработок рабочего составит 39 000 рублей.

Система заработной платы, основанная на сдельной оплате труда с коэффициентом премирования, относится к премиальной системе оплаты труда. Эта система предусматривает возможность получения дополнительного вознаграждения в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения целей.

Общий заработок рабочего будет равен 39 тыс. руб. Форма заработной платы - сдельная, система - премиальная.

Для определения общего заработка рабочего при условии, что сдельная заработная плата составляет 30 тыс. рублей, а коэффициент премирования равен 1.3, необходимо учесть, что премия рассчитывается на основе основной заработной платы.

1. Расчет премии:

   • Основная сдельная заработная плата: 30,000 рублей.
   • Коэффициент премирования: 1.3.

   Премия = Основная заработная плата (Коэффициент премирования - 1) = 30,000 (1.3 - 1) = 30,000 * 0.3 = 9,000 рублей.

2. Общий заработок рабочего:

   • Общий заработок = Основная заработная плата + Премия = 30,000 + 9,000 = 39,000 рублей.

Теперь рассмотрим форму и систему заработной платы:

• Форма заработной платы: В данном случае используется сдельная форма заработной платы. Это означает, что заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда стимулирует повышение производительности труда, так как заработок пропорционален количеству выполненной работы.

• Система заработной платы: Здесь используется сдельно-премиальная система. Это сочетание сдельной оплаты труда с дополнительным премированием за выполнение или перевыполнение определенных показателей. Такая система позволяет не только платить за объем выполненной работы, но и поощрять работников за достижение высоких результатов или выполнение дополнительных условий, установленных работодателем.

Таким образом, общий заработок рабочего составляет 39,000 рублей при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда.