Если среднесписочная численность работающих 880 чел., выбыло 93 чел., принято 81 чел., выбыло по собственному...

Коэффициент текучести равен (93-70)/(880+81) = 23/961 ≈ 0.024.

Коэффициент текучести можно рассчитать по формуле:

Коэффициент текучести = (количество выбывших работников / среднесписочная численность работающих) * 100%

Сначала найдём количество выбывших работников: Количество выбывших работников = количество принятых работников - количество выбывших по собственному желанию Количество выбывших работников = 81 - 70 = 11

Теперь можем рассчитать коэффициент текучести: Коэффициент текучести = (11 / 880) * 100% = 1.25%

Итак, коэффициент текучести равен 1.25%.

Коэффициент текучести кадров — это один из важных показателей, который характеризует стабильность персонала в организации. Он показывает, какая доля работников увольняется за определённый период времени, что может служить индикатором внутренних проблем компании или отрасли в целом.

Для расчета коэффициента текучести кадров используется следующая формула:

[ \text{Коэффициент текучести} = \left( \frac{\text{Число уволившихся за период}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \right) \times 100\% ]

В данном случае необходимо учитывать именно число уволившихся по собственному желанию, так как это показатель добровольной текучести кадров, который наиболее информативен для анализа внутренней стабильности компании.

Итак, подставим данные в формулу:

• Среднесписочная численность работников: 880 чел.
• Число уволившихся по собственному желанию: 70 чел.

[ \text{Коэффициент текучести} = \left( \frac{70}{880} \right) \times 100\% ]

Теперь произведем вычисления:

[ \text{Коэффициент текучести} = \left( \frac{70}{880} \right) \times 100\% \approx 7.95\% ]

Таким образом, коэффициент текучести кадров в данной компании составляет примерно 7.95%. Это означает, что около 7.95% работников уволились по собственному желанию за рассматриваемый период.

Этот показатель можно использовать для сравнительного анализа с предыдущими периодами или с аналогичными показателями других компаний в той же отрасли. Высокий коэффициент текучести может сигнализировать о проблемах, требующих внимания, таких как неудовлетворенность сотрудников условиями труда, зарплатой или корпоративной культурой. В то время как низкий коэффициент может свидетельствовать о стабильной и благоприятной рабочей среде.